培训提高企业战斗力如果说任前培训与任职资格硬性挂钩,满足的是员工求职的需要、生存的需要,那么, 非强制性的培训, 则反映了员工自我完善、自我提高的需要。一位优秀的企业员工必定是终身学习的模范,他永远不会满足已有的成就。而突破原有的知识水平、基本技能及思维定势的最佳途径,就是参加培训,不断学习。根据心理学家马斯洛的人的需求理论,员工在基本 需求满足之后,更需要不断提高自己的工作能力和综合素质,体现自身价值,获得成就感。要留住员工, 特别是留住核心员工的心, 光提供优厚的奖金待遇是不够的, 要不断地给员工充电、加压,满足其对不断进步的需要, 并在工作中体会到挑战的乐趣和自我价值,这是现代企业留人的秘诀。欧美一些知名企业的实践证明, 如果公司给员工提供良好的培训, 就会减少抱怨, 离职率也会降低。一些企业还把培训作为福利奖励给表现好的员工。这样, 员工成为学习型员工,企业成为学习型组织,无凝给企业带来了战斗力。
